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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

2.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障

D:社会保障体系

答案：D

3.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

4.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:有效性

C:合理性

D:可靠性

答案：B

5.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作潜力

C:沟通能力

D:工作精神

答案：A

6.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：B

7.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:温和、少言、朴实

答案：C

8.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:时间定额和产量定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：B

9.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:视觉灵敏度

C:颜色辨别能力

D:身高170cm以上

答案：D

10.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

13.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:问卷调查法

答案：B

14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:经济运行情况

C:社会因素

D:文化因素

答案：B

15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:0

C:135

D:240

答案：B

16.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:无强烈竞聘上岗

C:部门相互挖人

D:近亲繁殖

答案：D

17.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

18.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：C

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：C

20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:普通职员

C:技术人员

D:销售人员

答案：B

21.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

22.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:选拔费用

C:招聘人员差旅费

D:招募费用

答案：A

23.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是