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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

2.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作时间

C:管理方格理论

D:需求层次理论

答案：B

4.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：B

5.你认为，企业员工们是（）

A:为了生活而工作在一起的

B:为了增长本领来到一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：C

6.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

7.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:3日

D:15日

答案：A

8.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

9.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:福利分配型福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：B

10.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:培训

C:成就感

D:工作丰富化

答案：A

11.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：A

12.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训制度体系建设

D:后期支持体系建设

答案：C

13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:二次等比让步

C:递减式让步

D:递减加价让步

答案：C

14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“请谅解”

C:“等会儿再说”

D:“请稍候”

答案：C

15.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

16.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：B

17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:组织

C:上级

D:个人

答案：D

18.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:二

D:四

答案：C

19.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:控制幅度

C:员工人数

D:责任链

答案：B

20.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

21.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：B

22.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

23.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:完成法

C:联想法

D:构造法

答案：B

24.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:努力与他做朋友

D:暗自努力，