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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:国际流动和国内流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：B

2.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以年功为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且不连续的

D:多样且连续的

答案：B

4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:稳定

C:社会整合

D:有序

答案：B

5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:绩效

C:年功

D:贡献

答案：A

6.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:期股制度

C:年薪制

D:持股制度

答案：C

7.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

8.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:公平性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

9.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第三个层面

C:第四个层面

D:第二个层面

答案：A

10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

11.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:团队

C:企业

D:社会和环境

答案：D

12.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:职权和职能

C:综合性

D:协商性

答案：C

13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:上级单位

C:统筹地区所在医疗机构

D:工会组织

答案：A

14.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:创新型

C:优质型

D:运作型

答案：A

15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:情景模拟

D:人事档案

答案：B

16.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：A

17.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:参与策略

C:市场策略

D:投资策略

答案：B

18.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:上级

C:个人

D:组织

答案：C

19.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

21.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人事管理

C:人力资源

D:人力资源战略

答案：C

22.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:公平

C:合法

D:效率

答案：A

23.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D