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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：D

3.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:统一定额

C:企业定额

D:一次性定额

答案：C

4.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：B

6.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

7.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:内容

C:客体

D:对象

答案：D

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:校园招聘

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：C

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和创新

C:冒险和创新

D:稳定和改革

答案：C

10.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业实践机会

答案：B

11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很多东西

答案：A

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：B

13.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:一致性

C:特定性

D:普遍性

答案：C

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:事先

C:初始

D:终结

答案：B

16.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:劳动性

C:平等性

D:隶属性

答案：A

17.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:招聘成本大

C:筛选难度大

D:进入角色慢

答案：A

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工激励?

D:员工培训

答案：D

19.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:无私

D:敬业

答案：A

20.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:评分法

D:分值法

答案：A

21.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉?

答案：B

22.下列选项