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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：A

2.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:50%-100%

C:100%-200%

D:10%-30%

答案：B

3.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：C

4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：C

5.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:混合型

C:人力资本

D:领先型

答案：A

6.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.05

C:0.1

D:0.15

答案：C

7.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:客户指标

C:学习和成长指标

D:内部流程指标

答案：B

8.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评程序和考评方法

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：B

9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

答案：D

10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:18岁

C:16岁

D:15岁

答案：A

12.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:组织性质

C:管理角色

D:管理职能

答案：A

13.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：D

14.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：B

15.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：A

16.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:战略的专业化程度高适宜战略管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：C

17.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:社会保障

D:就业与失业

答案：B

19.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:N

C:WX

D:Y

答案：D

20.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于保持队伍的稳定

答案：B

21.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:每年期权授予量由