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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

2.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判是否有结果

C:谈判的结果是什么

D:谈判会延续多长时间

答案：A

3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择阶段

答案：A

4.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：B

5.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：A

6.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45293

C:45325

D:45387

答案：C

7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:临时团队

答案：C

8.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:劝他今后别再这样做了

B:希望他坚持下去

C:建议他去看心理医生

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：B

9.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:15日

D:5日

答案：D

10.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：B

11.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:行动方案

C:考评体系

D:理念体系

答案：B

12.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：C

13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：A

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:1

C:0

D:0.5

答案：A

15.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:J模式

C:N模式

D:T模式

答案：A

16.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

B:他们总是拿累活、难活为难下属员工

C:对企业的发展而言，他们的作用有限

D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

答案：D

17.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:持续发展型模式

答案：C

18.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:突出个性

C:时髦新潮

D:注重品牌

答案：A

19.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：A

21.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分标准化程度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

22.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:管理培训

D:绩效考评

答案：C

24.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡