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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:指标的创建和量化

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

2.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司退掉这份工作

C:既然是公司的决定，那就先干起来再说

D:立即找上司说明自己的想法

答案：D

3.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:价值计量

D:激励和约束

答案：C

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：A

5.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:指导型

D:合作型

答案：C

6.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:绩效金字塔法

C:客户关系法

D:组织绩效目标法

答案：D

7.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以过程为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：B

8.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：C

10.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大的劳动卫生事故

答案：C

11.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:威望

C:职业

D:财富

答案：C

12.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训政策体系

C:培训制度体系

D:培训课程体系

答案：D

14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

15.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:流入企业

C:水平流动

D:内部流动

答案：C

16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:15

C:50

D:20

答案：C

17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济

B:公力救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:16PFQ

C:MBTI

D:SDS

答案：A

19.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:10

B:3

C:5

D:7

答案：C

20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：C

21.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:企业形象的认知程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

22.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

答案：D

23.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡