2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:结构完整

C:劳动纪律的内容必须合法

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0.5

C:O

D:0或1

答案：C

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非必要性

C:经济性

D:非经济性

答案：D

5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:总体管理教程

答案：D

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:岗位

D:职位

答案：A

7.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:培训会场地的租赁费

C:设备、器材的购置费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：A

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

9.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：A

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:劳动规章制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

11.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:放弃要钱

C:请讨债公司解决?

D:向法院起诉

答案：D

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：A

14.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

15.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招聘人员差旅费

C:招募费用

D:内部提升费用

答案：D

16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：B

17.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评方向

答案：B

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:稳定性

C:一致性

D:可靠性

答案：A

21.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议赔偿