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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:背景调查

C:面试

D:笔试

答案：B

2.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:自己重新创业

C:上下班交通

D:工资奖金福利待遇

答案：C

3.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

4.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:认知转换理论

C:需求理论

D:期望理论

答案：D

6.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:人力资本

C:人工成本

D:智力资本

答案：B

7.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:制定绩效改进计划

C:核算考核结果

D:绩效反馈面谈

答案：B

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:头脑风暴法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

10.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：B

11.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

答案：C

12.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：B

13.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:低于现值

D:等于现值

答案：A

14.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：B

16.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:经济性裁员

C:停薪留职

D:退休

答案：B

17.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：B

18.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:30

C:15

D:90

答案：A

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：B

20.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：C

21.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:希望他坚持下去

C:劝他今后别再这样做了

D:建议他去看心理医生

答案：B

22.(