2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）.docxVIP

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:地理细分

C:行为细分

D:心理细分

答案：A

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：A

3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:导向性

C:针对性

D:指向性

答案：C

4.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:适用于企业各类人员

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：B

5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作能力

C:劳动效率

D:工作成果

答案：C

6.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

8.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:工作

D:职位

答案：C

9.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:按调整后的方案确定

C:继续修改

D:因人而异，区别考虑

答案：B

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:动机是对需要的满足程度?

答案：B

11.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:变更

D:终止

答案：B

12.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：C

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限

D:不约定终止日期

答案：D

14.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:工作经历调查

答案：D

16.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

17.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：A

18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

19.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：A

20.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:择优录用

C:薪酬福利

D:竞聘上岗

答案：D

21.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:招聘者

C:企业高层

D:用人部门

答案：A

22.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时