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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：B

2.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:多种培训方法并用

答案：C

3.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：B

4.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它具有国家强制性

答案：A

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员选拔

C:有效的人员招聘

D:有效的人员录用

答案：B

6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:职能制

答案：B

7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:应聘者

C:招聘单位

D:医院

答案：C

8.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:履历材料

C:考核材料

D:教育状况

答案：B

9.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

12.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:在岗培训

C:脱产培训

D:业余培训

答案：A

13.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:容易造成“近亲繁殖”

C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：A

14.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:品味对应原理

D:要素有用原理

答案：C

15.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

16.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；高

C:高；低

D:低；低

答案：A

17.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真实、谨慎、勤奋

答案：C

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职权

C:职责

D:全责

答案：C

19.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

20.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

21.根据员工对应的（），对