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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:态度

C:市场

D:财务

答案：D

2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:新的循环

D:建立目标体系

答案：A

3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:发散思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：A

5.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:配置新的办公设备

C:提高岗位适合度

D:工作职权扩大

答案：C

6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:工作年限

C:体能

D:性格

答案：A

7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

8.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

10.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:WH

D:G

答案：D

11.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:发展

D:个体

答案：B

12.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:内部流程指标的量化困难

B:很难体现学习和成长的重要性

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

答案：C

13.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

14.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

15.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:人力资源规划

答案：D

16.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:伤残后离职

C:主动辞职

D:意外死亡

答案：C

17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:投资

D:获得和配置

答案：A

18.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:战略规划部

C:人力资源部

D:领导班子成员

答案：D

19.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都与具体职位无关

C:都是主观指标

D:都来自于组织战略

答案：A

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对创新的敏感程度

C:对信息的传递速度

D:对事物的认知程度

答案：B

21.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

22.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:TAT

C:MAT

D:SCII

答案：C

23.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:效价

C:动机

D:期望

答案：B

24.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:M

C:U

D:Y

答案：B

25.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:学习能力

C:培训能力

D:培训动机

答案：A

26.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B: