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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

2.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：C

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

4.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：B

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:劳动法的基本原则

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：B

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:统一的企业内面试

C:深入电话访谈

D:单独的校园内面试

答案：D

8.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:产品销售额

C:工作协作性

D:日常出勤率

答案：B

9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：B

10.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：B

11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力?

C:劳动行为能力

D:劳动能力

答案：C

12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:发放调查问卷

C:引导学员心态

D:评估培训效果

答案：C

13.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:公平性

D:多维性

答案：C

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“一低一高”

C:“两高于”

D:“两低于”

答案：D

15.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:培训

C:保密事项

D:工作报酬

答案：D

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:工作热情考评

D:能力考评

答案：C

18.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：C

19.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:20.83

C:19.928

D:22.83

答案：A

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话