2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:5分钟一10分钟

C:30分—60分钟

D:60分钟—90分钟

答案：C

2.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:约翰·瑞定

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:彼得·圣吉

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：B

4.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:人各有志，顺其自然

答案：D

5.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:赫茨伯格

D:欧文

答案：D

6.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:客户价值

C:内部流程

D:学习与成长

答案：B

7.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:尽最大可能提升会计利润

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：B

8.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：C

9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:理念层

C:运营层

D:制度层

答案：B

10.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:客户关系法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

11.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：D

12.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

13.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:警告

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

14.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

15.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:激励作用

C:抑制功能

D:对人们起到整顿效用

答案：A

16.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:145-15倍

C:113-12倍

D:123-14倍

答案：B

17.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：D

18.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:见什么人说什么话

C:专说他人喜欢的话

D:实话实说

答案：D

19.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:90

D:30

答案：A

20.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:沟通系统

D:权力系统

答案：B

21.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:积累性

D:能动性

答案：C

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:—致性

答案：A

23.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试