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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:全局性

D:纲领性

答案：D

2.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

3.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：A

4.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:关联效度

C:表面效度

D:内容效度

答案：C

5.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:严谨的程序性

C:公力救济与社会救济相结合

D:终结性

答案：C

6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:发展创新原则

D:全面评价原则

答案：B

7.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

8.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:收集绩效信息的人

D:承担考评指标的人

答案：D

9.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:限时限人

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

10.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:临时团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

11.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

12.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:爱国主义

C:为人民服务

D:科学发展观

答案：C

13.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:员工的个性特点

C:经济问题

D:家庭问题

答案：A

14.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：B

15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:晋升

C:贡献

D:年功

答案：B

16.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线参谋组织

C:职能组织

D:直线组织

答案：B

17.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：A

18.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:市场式

D:发展式

答案：B

19.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：D

20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:认知能力

C:预警能力

D:信息传递能力

答案：C

21.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:先减少后增加

C:持续增加

D:持续减少

答案：A

22.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:分配型协商

C:成果型协商

D:竞争型协商

答案：D

23.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:变革型

C:文化型

D:合作型

答案：D

24.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

25.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:意外死亡

C:退休

D:伤残后离职

答案：A

26.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索