2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优）.docxVIP

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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:公司财务支持

C:完整的培训管理机构

D:企业文化

答案：C

2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:计划控制

C:资金控制

D:分配控制

答案：D

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:计算指标得分的人

C:对指标完成情况打分的人

D:收集绩效信息的人

答案：A

4.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的构建要求

D:企业培训文化的营造

答案：B

5.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

6.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:个人胜任特征

D:政治性胜任特征

答案：A

7.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:是具体的量化的

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案：D

8.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:会导致漠视纪律的风气

C:落脚点是相互利用

D:有助于人际和谐

答案：D

9.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：D

10.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:现场处置方案

答案：C

11.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:建议他去看心理医生

C:劝他今后别再这样做了

D:希望他坚持下去

答案：D

12.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：B

13.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

14.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:组织内绩效目标的一致性

B:体现组织的战略性

C:完整的绩效管理过程

D:强调关注综合绩效

答案：D

15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：A

17.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：A

18.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:大多数员工

C:所有员工

D:部分员工

答案：B

19.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:激励推广理论

答案：D

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:5，15

C:5，7

D:3，5

答案：B

21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：D

22.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:调解之诉

答案：B

23.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的