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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资?

答案：B

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:法律手段

D:经济手段

答案：B

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理和计划部门

D:受训人员

答案：C

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:普通职员

C:技术人员

D:高层人员

答案：B

6.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:国有控股企业

C:外商投资企业

D:集体企业

答案：B

7.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:不会出现积压等待归档的资料

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

8.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:6月

C:3月

D:2月

答案：C

9.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:3个月

C:1年

D:6个月

答案：D

10.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

11.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：C

12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:补贴

C:经济性福利

D:岗位津贴

答案：B

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:周期性和变化性

C:稳定性和现实性

D:创新性和变革性

答案：A

14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

17.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.9

D:0.75

答案：A

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

19.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:薪酬支付形式设计

D:薪酬等级标准设计

答案：A

20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

21.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案