2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库(含答案).docxVIP

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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库(含答案)

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:上级

C:个人

D:职业生涯顾问

答案:C

2.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()

A:逆序法

B:分位法

C:顺序法

D:对比法

答案:A

3.胜任特征模型与()高度相关。

A:工作态度

B:技能

C:绩效

D:性格

答案:C

4.其中WAI指标()。

A:是具体的、量化的

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案:D

5.平衡计分卡中的设计体现了以()为核心的思想。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习与成长

答案:D

6.培训成果转化的()层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案:C

7.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者给予对方折扣的,可以不入账

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

答案:A

8.在非典型肺炎传播时间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了()。

A:自我中心型

B:从众型

C:直线型

D:权威型

答案:B

9.从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,()战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:技术开发

C:财务管理

D:市场营销

答案:A

10.绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:双向倾听式面读

C:综合式绩效面读

D:解决问题式面读

答案:D

11.企业集团的半紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:控股子公司

C:关联企业

D:参股公司

答案:D

12.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:类比思维和因果思维

C:发散思维和收敛思维

D:想象思维和联想思维

答案:C

13.国际劳工公约的特点不包括()

A:既有原则的坚定性,又有措施的灵活性

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:内容非常广泛

D:对会员国发生效力

答案:D

14.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案:A

15.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:PCI

D:略

答案:C

16.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。

A:以产权为主要联结纽带

B:是以母子公司为主体

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案:A

17.(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案:C

18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案:D

19.(2016年11月)除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()

A:管理培训

B:绩效考评

C:薪酬调查

D:岗位评估

答案:A

20.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。

A:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

B:前者属于欧美型,后者属于日本型

C:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

D:前者是法人联合体,后者是单体企业

答案:D

21.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:工作内容

C:竞业限制

D:劳动报酬

答案:C

22.社会地位低下属于()的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:职业发展

D:组织结构与气候

答案:C

23.员工培训模型的三个层面不包括()。

A:制度层

B:资源层

C:战略层

D:运营层

答案:C

24.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过()。

A:—年

B:五年

C:半年

D:两年

答案:D

25.双

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