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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:习惯性思维

C:书本型思维

D:从众性思维

答案：B

2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:时间阶梯原则

D:全面评价原则

答案：C

3.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

4.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

6.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:2

C:3

D:5

答案：D

7.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:绩效管理

C:薪酬管理

D:人力资源规划

答案：A

8.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：B

9.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:EOS

C:SEO

D:OSE

答案：A

10.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:缺点逆用法

D:二元坐标法

答案：C

11.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:锚型

D:层级式

答案：C

12.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案：C

13.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

14.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬体系管理

答案：A

15.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：C

16.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的需要

C:利益相关者的贡献

D:企业的需要

答案：B

17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:谈判会延续多长时间

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

18.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:决定集团成员的生产计划

C:保持成员公司之间的协调

D:安排集团外的投资

答案：B

19.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:直线制

答案：A

20.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对变化的调节能力

C:对信息的传递程度

D:对事物的认识程度

答案：B

21.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:收敛思维法

C:颠倒思维法

D:横向思维法

答案：D

22.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

23.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

24.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:休息休假

C