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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:培训和开发

C:员工的绩效和薪酬评估

D:确定员工的贡献率

答案：A

2.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：A

3.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：C

4.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:因子分析

D:方差分析

答案：A

5.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：A

6.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:薪酬确定依据

C:改进绩效

D:奖惩依据

答案：C

7.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:情境模拟性

C:结果能量化

D:成本低

答案：B

8.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:实施管理

C:需求分析

D:评估反馈

答案：C

10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:班组

C:部门

D:组织

答案：A

11.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工资福利待遇

C:工作的安全性

D:工作时间与轮班制度

答案：A

12.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：A

13.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:5～15

C:1～3

D:3～5

答案：B

14.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:联想法

C:构造法

D:逆境对话法

答案：A

15.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

16.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:概念胜任特征

C:组织胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

18.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：C

19.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—低责任

C:低薪—高责任

D:高薪—高责任

答案：C

20.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：A

21.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:员工

C:组织

D:团队

答案：D

22.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:培训与开发

C:职位变动与解雇

D:人员调配

答案：A

23.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:麻木型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

24.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的岗位

C:晋升的规范性