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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:安全

C:自我实现

D:社会

答案：A

2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:良好的工作环境

C:学习与成长机会

D:惩罚和监督

答案：C

3.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

4.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:财务部

C:企业领导班子

D:战略规划部

答案：C

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:和自己关系不大，不会去管

C:鼓励他继续下去

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：C

6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：B

7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:无形资产

C:迅速扩大组织规模

D:垄断

答案：B

8.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：B

10.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:公平

C:合理

D:效率

答案：C

11.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:效率

C:合理

D:合法

答案：B

12.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:时间阶梯原则

D:利益整合原则

答案：C

13.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:创新具有极其重要的作用

C:合作是从业人员成长的保障

D:谁都有需要帮助的时候

答案：C

14.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:员工

C:部门

D:组织

答案：A

15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：A

16.（）属于WAI。

A:客户满意度

B:利润率

C:责任心

D:学习能力

答案：C

17.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:0—1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

18.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

19.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:暂时停职

C:谈话

D:惩戒性调动

答案：B

20.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:WX模式

C:Y模式

D:J模式

答案：D

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:30分钟?60分钟

C:5分钟?10分钟

D:10分钟~20分钟

答案：B

22.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:0.5小时

C:6小时

D:1小时

答案：D

23.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D