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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:制定出写实工作计划

C:确定岗位写实的对象

D:对被调查者进行培训

答案：D

2.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:手眼足协调

C:颜色辨别能力

D:身高170cm以上

答案：D

3.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:结果处理阶段

答案：C

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：B

6.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资?

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：B

8.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2月

C:3～5月

D:1～2年

答案：D

9.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:个人简历是否详实

C:给招聘者留下的第一印象

D:推荐材料的撰写

答案：A

11.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:集体合同为定期合同

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

答案：D

12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理场

C:管理层

D:决策层

答案：B

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:公忠为国

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

14.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:工作经历调查

D:个人资信调查

答案：C

15.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:日常出勤率

C:工作责任感

D:产品销售额

答案：D

16.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相竞争

C:互相激励

D:互相促进

答案：B

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:熟人推荐法

C:广告法

D:中介法

答案：A

18.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:员工自带档案

C:就职过的公司

D:档案管理部门

答案：D

19.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：B

20.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:奖惩制度

C:退职退休制度

D:考勤制度

答案：A

21.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:人员定向成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：C

22.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问