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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:劳动力成本

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

3.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:选择功能

D:吸引功能

答案：C

4.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

5.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：C

6.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:部分福利自选

C:全部自选

D:法定福利自选

答案：D

7.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:维护员工合法权益

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：B

8.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：C

9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:人各有志，顺其自然

答案：D

10.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动法律体系日渐完善

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动力需求大于供给

答案：B

11.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

12.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

14.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:经理会一公司一工厂形式中的经理会

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

15.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:先增加后减少

C:持续增加

D:持续减少

答案：B

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:制造小摩擦的人

C:和事佬儿

D:恶意中伤别人的人

答案：A

17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：A

18.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：B

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

20.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:Y

C:N

D:G

答案：B

21.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:职权和职能

C:协商性

D:综合性

答案：D

22.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部