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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:合理性

C:针对性

D:有效性

答案：D

2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：A

3.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:战略规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：A

4.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:确定培训需求调查工作的目标

C:制定调查工作的行动计划

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：A

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施?

D:按具体形式区分

答案：D

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:全面保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：B

7.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果分析

答案：D

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:部分保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

9.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:德尔菲法

C:面谈

D:书面调查

答案：B

10.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工登记表

B:医疗期台账

C:员工保险台账

D:员工培训台账

答案：C

11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:员工手册

D:企业宣讲

答案：C

14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:上级拨款实报实销

答案：A

15.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:针对性

C:合理性

D:效度

答案：D

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

17.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：B

18.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：B

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案：C

20.(2017年5月)竞聘上岗的