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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:依托型

C:专业公司和专业中心

D:独立型

答案：B

2.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：A

3.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:门前岗位

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

5.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：B

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:二元从标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：A

7.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案：C

8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:心理

C:行为

D:结果

答案：B

9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：A

10.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

11.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：B

12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:双方的谈判力量大小

C:工会的受益点

D:雇主的受益点

答案：B

14.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:培训与开发

C:人力资源规划

D:招聘与配置

答案：C

15.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:实践模拟

D:被式者热身

答案：D

16.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:先增加后减少

C:先减少后增加

D:持续增加

答案：B

17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

18.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

19.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:企业领导者

C:全体员工

D:部门负责人

答案：B

20.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:绩效管理日常小组

答案：B

21.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：D

22.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:把发明专利卖出去

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：B

23.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领