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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题(50题)

1.公文筐测试的适用对象是()。

A:技术人员

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:操作工

答案:B

2.不属于弹性福利计划的是()

A:套餐式员工福利

B:福利分配型福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案:B

3.《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地工商管理部门

C:总工会

D:当地人民法院

答案:D

4.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值20%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案:C

5.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。

A:个体属性

B:发展属性

C:中介属性

D:社会属性

答案:C

6.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:15

C:20

D:60

答案:B

7.绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:培训需求

C:职位配置

D:薪酬管理

答案:D

8.()是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:说明法

C:月度考评

D:百分率法

答案:A

9.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:内涵的大小

C:主体的不同

D:区分标准

答案:D

10.从根本上看,职业道德属于()。

A:行为规范

B:社会舆论

C:内心信念

D:职业立法

答案:A

11.在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动力需求大于供给

C:劳动法律体系日渐完善

D:劳动者充分获得招聘信息

答案:C

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:无形支出

B:有形支出

C:心理损失

D:资本投人

答案:A

13.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工工作满意度

答案:A

14.(2015年11月)?()不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案:B

15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资增长幅度

答案:D

16.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:经营者给予对方折扣的,可以不入账

C:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

答案:C

17.()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:综合选拔法

D:配对比较法

答案:B

18.即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案:C

19.在绩效管理系统设计过程中,()环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案:C

20.《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。

A:三年

B:五年

C:一年

D:两年

答案:D

21.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:岗位胜任特征设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案:A

22.工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存()。

A:20年

B:60年

C:50年

D:30年

答案:C

23.下列关于道德的说法中,正确的是()。

A:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:动物之

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