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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全a4版

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商?

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动量

C:劳动能力

D:劳动手段

答案：B

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:160元

D:200元

答案：B

5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：C

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:劳动关系层

D:基础数据层

答案：D

7.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：B

8.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

9.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:津贴

C:补贴

D:奖金

答案：B

10.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:提供咨询

C:提供资料?

D:协助选购

答案：A

11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体内容

C:具体目的

D:具体步骤

答案：D

12.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

13.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：B

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:20年

C:10年

D:15年

答案：C

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:实际工作量

C:劳动量

D:劳动生产率

答案：C

16.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:职工平均工资

C:个人的所得税

D:个人缴纳的社会保险费

答案：C

17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

18.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:制定科学程序

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:选择合适的人选和内容

答案：C

19.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:稳定性

C:可靠性

D:一致性

答案：A

21.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:案例研讨法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：A

22.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:从属地位

C:引导地位

D:主导地位

答案：D

23.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低