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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:一般系统理论

D:人力资源理论

答案：B

2.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是市场经济法则

答案：C

3.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:利益相关者

C:战略

D:流程

答案：B

4.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：A

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:0HSASl8000

D:IS09000

答案：B

6.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:KPI

C:PPU

D:PCI

答案：D

7.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：B

8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:制度体系健全完善

C:组织结构诊断分析

D:组织运行反馈调整

答案：C

9.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:动机

C:社会角色

D:知识

答案：B

10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：A

11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：A

12.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力递减

答案：D

13.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：A

14.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:进行综合比较

D:选择科技企业

答案：B

15.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:激励职能

D:建设职能

答案：D

16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:笔试

C:背景调查

D:面试

答案：C

18.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:概括能力

C:理解能力

D:分析能力

答案：D

19.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:工伤保险

答案：C

20.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更了解企业及员工情况

C:更节省成本

D:不易获得员工信任

答案：A

21.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:头脑风暴法

C:编码辞典法

D:相关分析法

答案：D

22.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

23.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（