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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:初始

D:中期

答案：A

2.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:假设式提问

C:举例式提问

D:引导式提问

答案：C

3.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:基础性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：A

4.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:可不

B:必须

C:应当

D:酌情

答案：A

5.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案：B

6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数归类

C:分数比对

D:分数拆分

答案：A

8.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:大于0.4

D:等于0.2

答案：A

10.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

11.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:有间接关系

C:很大

D:没有直接关系

答案：C

12.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:简历筛选

C:猎头公司

D:背景调查

答案：D

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:对象

D:主体

答案：C

14.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:奖励

C:报酬

D:收入

答案：B

15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:选拔

C:招募

D:评估

答案：B

16.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的监控

答案：D

17.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：A

18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工资浮动幅度

C:工种等级线

D:工资指导线

答案：C

19.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：C

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:上级主管

D:外部人员

答案：C

21.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为定点量表法

C:目标管理法

D:行为观察量表法

答案：A

22.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:讲授法

C:案例研讨法

D:专题讲座法

答案：B

23.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:内部刺激

D:搞好人际关系

答案：A

24.(2017年5月)培训开发对员工的