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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:书本型思维

C:直线型思维

D:从众型思维

答案：A

2.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：A

3.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:心理损失

C:机会成本

D:保健支出

答案：A

4.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：B

5.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

6.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:不可调和性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案：B

7.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：A

9.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：D

10.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:战略控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：C

12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：A

13.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：A

14.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:不同组织的培训方法也不同

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：A

15.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：B

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：B

17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：A

18.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

19.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:反映的利润是真正的利润

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

20.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:人员激励

C:进度控制

D:过程监测

答案：A

21.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:学习的艰苦

D:放弃工作的损失

答案：D

22.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

23.()属于人力资本的无形支出。

A: