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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：A

2.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:不断完善薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：A

3.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我效能

答案：D

4.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效日常管理小组

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:总经理

答案：B

5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:考评双方是完全不平等的

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：C

6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:被试者热身

C:熟悉游戏规则

D:决战胜负

答案：C

7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:区间计分法

答案：A

8.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:自我概念

C:动机

D:自身特质

答案：D

9.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

10.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

11.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：A

12.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

13.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：A

14.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：A

15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:产品质量改进

C:安全记录

D:效率提高

答案：A

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:明确性原则

C:可达成原则

D:相关性原则

答案：C

17.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:保障目标

答案：A

18.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:利益相关者

B:流程

C:战略

D:能力

答案：A

19.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:激励工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：A

20.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对工资

D:市场状况对用工量

答案：B

21.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：B

22.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：A

23.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

24.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:总体战略

C:外部战略

D:业务战略

答案：B

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