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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:16PFQ

C:MBTI

D:DAT

答案：A

2.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:自我管理层面

C:融会贯通层面

D:依样画瓢层面

答案：D

3.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:工作压力

C:酗酒问题

D:法律纠纷

答案：C

4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：A

5.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:6个月，15％

C:12个月，30％

D:12个月，15％

答案：C

6.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:控制论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案：D

7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:能力是运作战略的能力

答案：A

8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:员工竞争能力

C:实际绩效

D:员工综合实力

答案：B

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

10.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:15个月

C:12个月

D:16个月

答案：B

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：B

12.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:钱乃身外之物

C:有钱就花

D:有钱能使鬼推磨

答案：B

13.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:20小时

B:10小时

C:18小时

D:12小时

答案：D

14.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:低于现值

C:接近现值

D:等于现值

答案：A

15.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理日常小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

17.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:相关分析

D:回归分析

答案：D

18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:人员调配

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:10人

C:5人

D:30人

答案：D

20.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：D

21.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:KPI

C:SWOT

D:MBO

答案：C

22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:企业

C:班组

D:岗位

答案：B

23.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:1