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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:遮蔽广告

C:秘密广告

D:隐瞒广告

答案：B

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:薪酬及相关收入

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

4.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:身正不怕影子斜

C:话多有失

D:众口铄金

答案：B

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:有效原则

C:总成本最低原则

D:持久原则?

答案：B

6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:外部

B:离岗

C:自助

D:脱岗

答案：A

7.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源有效配置

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：B

8.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：C

9.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：B

11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

12.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织环境

C:组织目标

D:组织结构

答案：B

13.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:必要性

C:经济性

D:非必要性

答案：A

14.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:工作要项

C:绩效标准

D:考评方法

答案：B

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：A

16.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：B

17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:行为记录法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：C

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:货币政策

B:金融政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：A

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：B

20.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈