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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:6个月

C:3个月

D:9个月

答案：B

2.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；降低

C:削减；提高

D:增加；降低

答案：C

3.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它的内容是权利和义务

C:它是双务关系

D:它具有国家强制性

答案：A

4.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:仪态仪表规范

C:员工业务规范

D:品德规范

答案：C

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:工作热情考评

D:开拓性考评

答案：A

6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位的职责和主要内容

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

7.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

8.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：A

9.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:关键事件法

答案：B

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案：C

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:企业定额

C:工作定额

D:时间定额

答案：D

13.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:引导

C:协作

D:沟通

答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的计量单位不同

D:二者的概念内涵相同

答案：A

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职务

D:职责

答案：C

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:以成果为中心

答案：B

18.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：C

19.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:奖励

B:工资

C:收入

D:薪金

答案：A

20.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：B

21.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

22.(2017年11月)（）是企业财产的人