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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:提高员工工作的满意度

C:研究机械设备运转情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：B

2.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:探友假

C:假日

D:节日

答案：B

3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：B

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：C

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资指导线

答案：A

6.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:权利义务

C:法律

D:人身

答案：D

7.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:个别指导法?

C:特别人物法

D:工作指导法

答案：A

8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部激励

D:外部奖金

答案：A

9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:计件工资

B:内部选拔

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：D

10.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:传染病防治

C:防止有毒有害物质危害

D:防暑降温和防冻取暖

答案：B

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：C

13.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

14.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

15.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训总结

C:受训人员分析

D:培训管理的考评

答案：C

16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:自我考评

C:观念考评

D:岗位职责指标

答案：D

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协作履行原则

C:协商一致原则

D:全面履行原则

答案：C

18.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:经济性

C:整体性

D:独立性

答案：C

19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:试用期限

C:补充保险

D:工作内容

答案：D

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动能力

D:劳动义务能力?

答案：B

21.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:确定岗位写实的对象

C:进行初步岗位调查

D:制定出写实工作计划

答案：A

22.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理场

C:管理层

D:操作层