2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案.docxVIP

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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：B

2.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:劳动关系

C:基本人权

D:就业与失业

答案：C

4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:普遍性

答案：B

5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：A

6.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:递减加价

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

7.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:领先型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：B

8.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:七

C:十

D:五

答案：A

9.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:三者都是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:威望

D:财富

答案：B

11.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:公司总经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案：B

12.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：B

13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：B

14.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:满意度诊断调查

C:员工满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

15.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:一般系统

C:人力资本

D:行为较色

答案：A

16.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:3人

C:8人

D:10人

答案：B

17.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:100%-200%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

18.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：A

19.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:效价

D:工具

答案：A

20.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:自我管理

答案：B

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

22.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：A

23.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:对员工进行职业指导

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

24.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判双方的对立性

答案