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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

2.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:签订绩效合同时

C:升职时

D:受聘时

答案：B

3.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:顺序法

D:分位法

答案：B

4.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:谨慎虔敬

C:服从领导

D:用心做事

答案：D

5.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:公司经理

D:决策层成员

答案：C

6.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案：B

7.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式

答案：C

8.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:三年

C:五年

D:两年

答案：D

9.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:施测过程

D:解释

答案：A

10.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:公司策略

D:总体战略

答案：A

11.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO26000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择科技企业

C:进行综合比较

D:选择对自己特别恳切的公司

答案：D

13.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:30

C:10

D:20

答案：B

15.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：C

16.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:市场式

D:发展式

答案：A

17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:咨询模式

C:系统模式

D:阿什里德模式

答案：B

18.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:司机

C:市场研究人员

D:秘书

答案：B

19.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:cops

答案：B

20.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：B

21.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:伤残后离职

C:主动辞职

D:退休

答案：C

22.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WX模式

C:G模式

D:WH模式

答案：C

23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:求于志同，乐于道合

C:无人监督，仍行道德之事

D:崇尚自由、独立

答案：C

24.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:就业与失业

D:社会保障

答案：A

25.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：B