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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:社会

C:安全

D:自尊

答案：D

2.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

C:储蓄换取购买股票的权利

D:年终时向员工赠送股票或期权

答案：A

3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工获得不同的工作经验

C:员工有机会接触到不同岗位

D:改善团队内部的不良气氛

答案：A

4.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:始付期

C:成长期

D:衰退期

答案：D

5.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:自我概念

C:社会角色

D:技能

答案：B

6.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:畸形与正常

答案：C

9.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本的价值计量

C:人力资本战略管理

D:人力资本投资

答案：B

10.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:实现员工参与职能

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：C

11.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:员工的个性特点

C:经济问题

D:生活条件

答案：D

12.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：C

13.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：A

14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:自我中心型

D:麻木型

答案：A

15.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:100%-200%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

16.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:5

C:7

D:15

答案：C

17.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:企业应该首先实施内部EAP

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：B

18.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

19.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:人力资源管理人员

C:全体员工

D:企业领导者

答案：D

20.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:组织

B:岗位

C:部门

D:班组

答案：B

21.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:想办法促成二人的和解

答案：D

22.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:把发明专利卖出去

D:带着技术发明投奔其他公司

答案