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企业与劳务派遣公司合同范本2024年

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同范围与原则

第二章：合同双方

2.1甲方（企业方）资质

2.2乙方（劳务派遣方）资质

2.3双方的基本信息

第三章：劳务派遣人员

3.1派遣人员的条件

3.2派遣人员的数量与岗位

3.3派遣人员的选拔与培训

第四章：合同期限与试用期

4.1合同期限

4.2试用期规定

4.3合同续签与终止条件

第五章：费用与支付

5.1派遣服务费

5.2支付方式与周期

5.3费用调整机制

第六章：劳务派遣人员的管理

6.1甲方的管理责任

6.2乙方的管理责任

6.3派遣人员的考核与评价

第七章：工作条件与劳动保护

7.1工作条件

7.2劳动保护措施

7.3安全生产责任

第八章：社会保险与福利

8.1社会保险的缴纳

8.2派遣人员的福利待遇

8.3工伤与医疗保险处理

第九章：知识产权与保密

9.1知识产权的归属

9.2商业秘密的保护

9.3保密期限与违约责任

第十章：违约责任

10.1违约的界定

10.2违约责任的承担

10.3违约的处理方式

第十一章：合同变更、解除与终止

11.1合同变更的条件与程序

11.2合同解除的条件

11.3合同终止的情形

第十二章：争议解决

12.1争议解决的方式

12.2争议解决的程序

12.3法律适用与管辖

第十三章：附则

13.1合同的解释权

13.2合同生效条件

13.3其他补充条款

第十四章：签字页

14.1甲方签字栏

14.2乙方签字栏

14.3签订时间

14.4签订地点

以上为《企业与劳务派遣公司合同范本2024年》合同目录。

合同编号______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利、义务和责任。

1.2合同依据

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同范围与原则

本合同适用于乙方派遣至甲方工作的劳务人员，遵循平等自愿、诚实信用的原则。

第二章：合同双方

2.1甲方（企业方）资质

甲方应为依法注册成立的企业，具有合法的用工需求。

2.2乙方（劳务派遣方）资质

乙方应为依法注册成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质。

2.3双方的基本信息

双方应提供真实有效的企业名称、地址、法定代表人及联系方式等信息。

2.3.1甲方信息的提供

甲方应提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。

2.3.2乙方信息的提供

乙方应提供劳务派遣经营许可证及营业执照副本复印件。

第三章：劳务派遣人员

3.1派遣人员的条件

派遣人员应符合甲方工作岗位的要求，具备相应的资质和能力。

3.2派遣人员的数量与岗位

乙方应根据甲方需求派遣符合条件的人员，具体数量和岗位由双方协商确定。

3.3派遣人员的选拔与培训

乙方负责派遣人员的选拔和必要的岗位培训，并确保其符合甲方要求。

3.3.1选拔标准

派遣人员的选拔应遵循公平、公正的原则，符合岗位要求。

3.3.2培训内容

培训内容包括岗位技能、安全生产知识等，确保派遣人员能够胜任工作。

第四章：合同期限与试用期

4.1合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为______年/月。

4.2试用期规定

派遣人员在甲方的试用期为______个月，自入职之日起计算。

4.3合同续签与终止条件

合同期满前，双方可协商续签；任何一方均有权在满足条件下终止合同。

4.3.1续签条件

合同续签应基于双方合作满意且符合法律法规的前提下进行。

4.3.2终止条件

合同可在一方违约、派遣人员不符合要求等情况下终止。

第五章：费用与支付

5.1派遣服务费

乙方根据甲方的用工需求和派遣人员的数量，向甲方收取相应的服务费。

5.2支付方式与周期

甲方应按照约定的支付方式和周期，按时向乙方支付服务费。

5.3费用调整机制

服务费可根据市场变化、政策调整等因素，经双方协商一致后进行调整。

5.3.1调整条件

费用调整应基于公平合理的原则，考虑成本、市场等因素。

5.3.2调整程序

任何一方提出调整要求，应提前通知对方，并经双方协商一致。

以上为《企业与劳务派遣公司合同范本2024年》合同前半部分正文。

第六章：劳务派遣人员的管理

6.1甲方的管理责任

甲方负责派遣人员的日常管理，包括工作安排、监督和考核。

6.2乙方的管理责任

乙方负责派遣人员的招聘、培训、关系管理及与甲方的沟通协调。

6.3派遣人员的考核与评价

甲方应定期对派遣人员的工作表现进行考核评价，并及时反馈给乙方。

6.3.1考核标准

考核标准应明确、