2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

2.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

3.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因事择人

C:因人择事

D:双向选择

答案：B

4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

5.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:司法机关

D:监察机关

答案：A

6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

8.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:整理—收集—保管

C:收集—保管—整理

D:保管—整理—收集

答案：A

9.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：B

10.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

11.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

12.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:老年人

C:男性成年人

D:女性成年人

答案：C

13.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:3个月

D:5个月

答案：B

14.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:流动性

C:多因性

D:多维性

答案：A

15.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:医疗期满

C:休假3个月后

D:休假6个月后

答案：B

16.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

18.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：A

19.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:一般劳动标准

C:最高劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：A

20.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:调查

C:笔试

D:面试

答案：C

21.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:档案记录法

C:调查研究法

D:直接观察法

答案：C

22.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:2