2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人人际

C:组织中的角色

D:组织结构与气候

答案：D

3.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

4.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:竞争策略

答案：B

5.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:培训动机

C:自我效能

D:学习能力

答案：C

6.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:经营范围

D:市场竞争

答案：D

7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:支持每个员工充分地进行自我发展

C:建立共同的愿景

D:将决策权延伸到组织底层

答案：D

8.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:谈判的结果是什么

C:企业本身的销售和利润

D:谈判会延续多长时间

答案：C

9.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:完整的绩效管理过程

C:强调关注综合绩效

D:组织内绩效目标的一致性

答案：C

10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②④①⑤③

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：B

11.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训职责体系

C:培训政策体系

D:培训课程体系

答案：D

12.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:职能部门负责人

C:监事会

D:经理班子

答案：B

13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:发散思维

答案：C

14.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:落脚点是相互利用

C:有助于人际和谐

D:会导致漠视纪律的风气

答案：C

15.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:收敛思维法

D:横向思维法

答案：D

16.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

17.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:实施管理

C:规划

D:评估反馈

答案：C

18.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:不易获得员工信任

C:更节省成本

D:更了解企业及员工情况

答案：A

19.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:保健支出

C:教育支出

D:机会成本

答案：D

21.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:跟随型

B:等待型

C:混合型

D:领先型

答案：C

22.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:一般系统

答案：A

23.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:无节制消费的生活方式

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：C

24.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管