2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:社会

C:组织

D:个人

答案：C

2.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：B

3.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

4.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:公司总经理

C:全体员工

D:中层经理

答案：B

5.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

6.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:优质竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：C

7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

8.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:1

C:4

D:2

答案：B

9.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:CAT

C:TAT

D:DAT

答案：C

10.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

11.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:6

D:12

答案：D

12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:劳动者的失业率较低

C:招聘周期较短

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：A

13.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:信息交流方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:组织与管理系统方面

答案：C

14.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:梅奥

C:赫茨伯格

D:泰勒

答案：A

15.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第四个层面

C:第一个层面

D:第二个层面

答案：C

16.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线职能制

D:直线型

答案：A

17.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:各国劳动行政部门

答案：A

18.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:建立在确定性资源基础上

D:注重无形资产的积累

答案：B

19.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:工作岗位分析

C:设计评分标准

D:确定胜任特征

答案：B

20.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：B

21.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:技能

C:社会角色

D:动机

答案：D

22.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:直线职能型总部

答案：C

23.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:完成法

C:构造法

D:逆境对话法

答案：B

24.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:理念层

D:资源层

答案：C

25.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

26.受调者的