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企业培训师模拟习题含参考答案
一、单选题(共60题,每题1分,共60分)
1.下列哪项属于行业环境分析的内容()。
A、股东
B、替代品
C、雇员
D、政府
正确答案:B
2.职业素质是指劳动者从事职业工作所必须具备的()的水平,也就是一个人的综合职业能力
A、知识、能力和态度
B、态度、技能和能力
C、态度、技能和知识
D、技能、知识和能力
正确答案:C
3.职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求,强调理论知识为()服务。
A、专业建设
B、素质教育
C、技能培养
D、人的发展
正确答案:C
4.在管理策划中,()决策点,是指设计部门之间和岗位之间的业务流程。
A、业务流程
B、岗位设置
C、机构设置
D、岗位标准
正确答案:A
5.以下哪个融资策划的创新专法,是利用产品技术或市场容量融入其它资源()。
A、资本融资
B、品牌融资
C、产品融资
D、以上都不是
正确答案:C
6.按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指策划者或决策者想要达到满意的程度。()。
A、标准
B、条件
C、理想
D、对手
正确答案:C
7.多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标,建立解决问题的策略方案的过程,它以()为目的,以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。
A、优化教学效果
B、学员激励
C、突出技能展示
D、展示知识的体系
正确答案:A
8.策划者因其()不同需要确定不同身份。
A、权利和义务
B、权利和职务
C、义务和职务
D、职务
正确答案:A
9.评估不到位不包括()。
A、评估流程不全面
B、经费投入不足
C、评估人员缺乏
D、结果反馈不全面
正确答案:C
10.本地影像视频格式,不包括()。
A、MPG
B、AVI
C、MOV
D、ASF
正确答案:D
11.以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下,在把决策环前面的步骤弄清了的情况下,可以先行采取行动,在行动过程中,边操作前面的决策点,边分解出后面的决策点()。
A、需求顺序法
B、宏观微缩法
C、模块连接法
D、预计降解法
正确答案:D
12.能力是人的综合素质在行为上外化的表现,这是从能力的()来看的。
A、发展水平
B、发展的基础
C、发展的特点
D、发展的效果
正确答案:B
13.下列哪项不属于网上访问的基本方法()。
A、E-mail问卷
B、交互式CATI系统
C、网络调研系统
D、ERP系统
正确答案:D
14.培训质量管理报告的小组简介中,写作要点不包括()。
A、注册日期要准确到年、月、日
B、活动周期应包括PDCA的主要过程
C、出勤率应大于80%
D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时
正确答案:B
15.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节,是其他培训活动的(),在培训全部过程中具有重要作用。
A、目的和意义
B、前提及原则
C、辅助和补充
D、前提和基础
正确答案:B
16.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于()。
A、起步阶段
B、磨合阶段
C、发展阶段
D、以上都不是
正确答案:A
17.培训项目实施计划中的(),是培训课程开发的最直接的依据。
A、培训背景、目标和培训设计
B、培训目的、目标和培训设计
C、培训目的、目标和培训内容
D、培训背景、目标和培训内容
正确答案:C
18.如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降,我们就称之为是()
A、收益转换
B、互相替代
C、收益互补
D、互相交换
正确答案:B
19.下列个性心理品质中,有碍于良好人际关系建立和发展的是()。
A、志存高远
B、乐观豁达
C、风趣幽默
D、自我中心
正确答案:D
20.具备包扎技术的重要标志是:一要(),二要能够掌握典型性和特殊性商品的包扎。
A、快捷
B、熟练
C、迅速
D、包扎整齐
正确答案:B
21.通过公关活动,树立企业亲和消费者的形象,是对企业的()。
A、利益性创新
B、信息性创新
C、功能性创新
D、时间性创新
正确答案:B
22.爱岗敬业的具体要求是()。
A、提高职业技能
B、增强把握择业的机遇意识
C、转变择业观念
D、看效益决定是否爱岗
正确答案:A
23.通过评估,鼓励一个新的组织引进培训项目,寻求高层管理者在资金、人员等方面的更多支持,或是吸引更多学员参与到培训项目当中,不断提升培训为企业创造价值的能力。这是培训评估()作用。
A、改进
B、决策
C、推广
D、结果
正确答案:C
24.培训效果评估产生于上世纪(),经过不同领域专家的探索得到了的发展。
A、70年代
B、60年代
C、50年代
D、80年代
正确答案:C
25.“过程”是指通过利用资源和()将输入转化为输出的活动。
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