2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）.docxVIP

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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:20小时

答案：C

2.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:低成本战略适宜运营管控型

答案：A

3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:分位法

C:对比法

D:顺序法

答案：A

4.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:0—1法

D:说明法

答案：C

5.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

6.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬体系管理

答案：C

7.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：A

8.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和分解

D:纵向分工和分解

答案：A

9.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:新产品的开发周期

C:国家专利获得数量

D:新产品的上市数量

答案：B

10.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：C

11.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

12.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:一般系统

答案：A

13.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

14.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

答案：D

15.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：A

16.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：A

17.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效管理制度的建立与运行

C:绩效指标的构建

D:考评者与被考评者的确定

答案：C

18.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

19.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：A

20.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评方法和程序

D:考评对象

答案：D

21.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:角色冲突

D:企业文化

答案：A

22.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:可以由公司提出

答案：B

23.WAI和（