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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一级培训体制

C:一阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:小于0.2

C:等于0.2

D:大于0.4

答案：B

3.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:容易造成“近亲繁殖”

D:影响内部员工的积极性

答案：D

4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:态度考评

C:自我考评

D:能力考评

答案：A

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

6.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:专业

C:智力

D:产业

答案：C

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:改善部门之间的合作

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

8.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：A

9.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：A

10.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评方向

C:考评主体

D:考评时间

答案：C

11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:忠诚、审慎、勤勉

C:诚信、审慎、勤快

D:忠心、严谨、殷勤

答案：B

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：C

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:邮寄调查法

答案：A

14.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:权重确定法

答案：A

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：A

16.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:基本工资

C:年终分红

D:绩效工资

答案：A

17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序工作人员

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

18.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:全勤工时

C:制度缺勤工时

D:制度工时

答案：D

19.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位抽样

C:作业测时

D:岗位写实

答案：B

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

21.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

22.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:时间定额

C:产量定额

D:工作定额

答案：B

23.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:等值系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案：A

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