2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:8人

C:3人

D:5人

答案：C

2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:3个月

B:6个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:定编定岗定员标准化程度

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:内外系统的配套性和协同性

答案：B

4.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:能力

C:绩效

D:个性

答案：C

5.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:投资者

C:顾客

D:利润

答案：B

6.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:列出联想元素

C:摘取有意义的联想

D:进行联想和判断

答案：A

7.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:环境管控型

D:运营管控型

答案：B

8.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

10.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:设计评分标准

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

12.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

13.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：A

14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位分类

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分级

答案：A

15.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:把经营者和员工区分开来

C:支付周期较长

D:适用于素质较高

答案：B

16.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

17.（）最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:控股系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：B

18.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:经营团队的领跑者

C:发展战略的执行者

D:人才开发的引领者

答案：D

19.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:书本型

C:直线型

D:习惯型

答案：C

20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业选择和准备

C:职业生涯中期

D:职业生涯早期

答案：D

21.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:25

C:20

D:30

答案：C

22.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②④①⑤③

C:①②③④