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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

2.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:综合式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：A

3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：D

4.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:增长型

D:指令型

答案：C

5.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:衰退期

D:成长期

答案：A

6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:是企业的核心员工

C:应与企业签订固定期限合同

D:主动离职的比例较高

答案：D

7.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:市场领先型

D:内部一致性

答案：B

8.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:再造型想象

C:创造性想象

D:幻想型想象

答案：A

9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:频次选拔法

D:德尔菲法

答案：D

10.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股不享有股票权

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：B

11.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:实践机会

C:工作环境

D:知识管理

答案：D

12.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:工作分析

C:岗位调整

D:薪酬调整

答案：B

13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：B

14.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：C

15.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:克制欲求，老实本分

C:服从领导，遵纪守法

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：C

16.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:员工人数

D:控制幅度

答案：D

17.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:正向思维法

答案：A

18.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:咨询模式

答案：D

19.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：A

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:地域

D:性别

答案：D

21.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:获得方式

D:主体

答案：B

22.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:频次选择法

D:专家评分法

答案：B

23.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

24.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:标杆法

D:要素评价法

答案：D

25.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C