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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

2.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:等次说明法

D:百分率法

答案：D

3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:社会

D:团队

答案：C

4.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯中期

答案：A

5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：C

6.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动法律体系日渐完善

D:劳动力需求大于供给

答案：C

7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:无形资产

C:规模经济

D:垄断

答案：B

8.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：D

9.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以效率为中心

C:以战略为中心

D:以资本为中心

答案：B

10.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:行为规范

C:职业立法

D:社会舆论

答案：B

11.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:社会救济

D:公力救济

答案：A

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:社会和环境

D:企业

答案：C

13.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:工作丰富化

C:薪酬

D:成就感

答案：C

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:10小时

C:12小时

D:20小时

答案：C

15.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:7个

C:5个

D:10个

答案：D

16.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:价值差异性

C:社会规定性

D:时代表征性

答案：B

17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:客户投诉

C:收入

D:项目

答案：D

18.工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:提高员工劳动技能

C:维护员工合法权益

D:职业生涯规划

答案：C

19.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:调解之诉

D:给付之诉

答案：A

20.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:期望

C:工具

D:动机

答案：A

21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:学习与成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

22.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:工作的时间延长

B:压力源存在

C:个人不能对压力源进行有效应对

D:个人面对的决策频率较大

答案：C

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

24.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:自己

C:团队领导者

D:顾客

答案：D

25.组织在成长过程中，不但重视个人学习