中级财务会计.pptVIP

第二节应付及预收款项;通过本章的学习，要求学生了解流动负债的性质

与分类，了解短期借款的取得与偿还，掌握短期借款

利息的核算方法，理解应付票据与应付账款的核算方

法，掌握职工薪酬包括的内容、应付职工薪酬的核算

方法，掌握应交增值税、应交消费税的核算方法，理

解应交营业税的核算方法，了解其他应付款、预收账

款、应付利息、应付股利的核算方法。;重点

短期借款的会计处理

应付职工薪酬的构成及会计处理

应交税费的会计处理。

难点

应交增值税的核算;资产负债表结构;*;二、流动负债的分类;（二）流动负债按照应付金额是否确定进行分类

1.应付金额可以确定的流动负债

有确切的债权人和偿付日期并有确切的偿付金额的流动负债，主要包括短期借款、应付票据、应付职工薪酬、应交税费等。

2.应付金额需要估计的流动负债

没有确切的债权人和偿付日期，或有确切的债权人和偿付日期但其偿付金额需要估计的流动负债。主要包括没有取得结算凭证的应付账款、预计负债等。;（三）流动负债按照偿付手段进行分类，

1.货币性流动负债

需要以货币资金偿还的流动负债。主要包括短期借款、应付票据、应付账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、其他应付款等。

2.非货币性流动负债

不需要用货币资金来偿还的流动负债。如预收账款等。;第二节应付及预收款项;*;二、应付票据

（一）定义

应付票据是指企业根据合同进行延期付款交易采用商业汇票结算时，所签发、承兑的商业汇票，包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。

（二）账户设置——“应付票据”;应付票据

支付票据的金额①开出并承兑商业汇票的面值

②带息票据的应计利息

余：尚未到期的应付票据的本息;（三）应付票据的核算;（三）应付票据的核算;三、预收账款的核算

（一）预收账款的核算内容

?是指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。

企业预收账款的核算，应视具体情况而定：

1、如果企业预收账款比较多，可以设置“预收账款”科目核算；

2、预收账款不多的企业可以不设预收账款，可以将其直接计入“应收账款”科目的贷方。

;（二）预收账款的会计处理;第三节应付职工薪酬;应付职工薪酬的内容

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.社会保险费：医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.非货币性福利

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出：如以现金结算的股份支付、以权益工具结算的股份支付。;*;（二）职工薪酬的账务处理

１、货币性职工薪酬

国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；否则，根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。;工资的核算

①提现:借：库存现金

贷：银行存款

②发放：借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金

③代扣款项：借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款（代垫的医药费）

应交税费—应交个人所得税;④按照职工提供服务的受益对象，分配计入：

借：生产成本（生产工人工资）

制造费用（车间管理人员工资）

管理费用（行政管理人员工资）

销售费用（销售机构人员的工资）

在建工程（在建工程人员工资）

研发支出（开发无形资产人员工资）

利润分配—提取的职工奖励及福利基金（外商投资企业）

贷：应付职工薪酬—工资;福利费的核算

企业应按用途对发生的职工福利费进行分配。

①提取;*;工会经费、职工教育经费

和缴纳的社会保险费、住房公积金;（２）非货币性职工薪酬

①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公