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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:个性

C:绩效

D:能力

答案：C

2.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:货币工资水平

C:最低工资标准

D:法定社会保险

答案：B

3.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：A

4.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:⑤⑥②①③④

C:①②③④⑤⑥

D:②①③⑤⑥④

答案：B

5.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:战略管理型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：C

6.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案：A

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：C

8.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：A

9.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:已经尽力，听天由命

D:卖掉器官

答案：C

10.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C:综合的产业体系

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：B

11.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：C

12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:战略控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

13.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:NNI

答案：C

14.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:16PF

B:S14S

C:G11T12

D:M12TI

答案：C

15.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

16.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

17.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:投资—收益

C:成本降低—生产力改进

D:收入—成长

答案：B

18.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷主体

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

19.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

20.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:满意度诊断调查

C:工作满意度调查

D:员工满意度调查

答案：A

21.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:培训开发

D:人员调配

答案：B

22.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：A

23.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:从众型

答案：C

24.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B: